Mòn mỏi chờ 'lương đủ sống' cho công nhân

Nhiều doanh nghiệp luôn kêu ca 'nếu tăng lương cho công nhân thì hàng hóa không có sức cạnh tranh vì giá thành cao', điều đó chỉ là ngụy biện.

Tôi rất đau lòng khi chứng kiến cảnh công nhân trở thành "miếng mồi béo bở" của những kẻ cho vay nặng lãi" chỉ bới vì họ "chưa hết tháng đã hết tiền". Phần lớn công nhân chỉ có một nguồn thu nhập duy nhất từ tiền lương, tiền công lao động. Trong khi đó, tiền lương của công nhân lại thường bị các doanh nghiệp dựa theo "bảng lương tối thiểu vùng" để tính toán chi trả.

Đứng trên góc độ vĩ mô, việc khuyến khích (có thể là bắt buộc) các doanh nghiệp trả lương cao cho công nhân có thể xem là động lực giúp nền kinh tế phát triển bền vững. Theo thống kê của Tổng liên đoàn lao động, cả nước có khoảng 14,7 triệu công nhân, tạo ra trên 65% giá trị tổng sản phẩm xã hội và hơn 70% giá trị thu ngân sách nhà nước.

Ước tính mỗi công nhân hàng tháng trung bình chi tiêu 6 triệu đồng, tính ra con số chi tiêu cả năm của lực lượng công nhân sẽ là rất lớn. Rõ ràng, chi tiêu của công nhân đã và đang giúp các doanh nghiệp sản xuất hàng tiêu dùng, bán lẻ, nông nghiệp, các ngành dịch vụ có việc làm. Công nhân càng được tăng lương, tăng chi tiêu thì các ngành nghề này càng phát triển. Nhà nước sẽ tăng thu được ngân sách và có nhiều tiền hơn để tăng lương cho cán bộ.

Tôi tin rằng, nước ta hoàn toàn có thể gia tăng tiêu dùng nội địa lên thêm 40 tỷ USD nếu tăng lương cho công nhân lên trung bình 12 triệu đồng/tháng. Tại sao các nước đều muốn bán hàng cho Mỹ, bởi vì người lao động Mỹ có lương cao, chi tiêu nhiều. Đầu thế kỷ 20, nước Mỹ đã thực hiện việc trả lương công nhân cao hơn, cho nghỉ ngơi nhiều hơn để kích thích tiêu dùng. Từ đó, nền kinh tế Mỹ phát triển nhanh chóng và luôn có sức cạnh tranh, đồng thời thu nhập của người Mỹ luôn cao. Hiện nay, Trung Quốc cũng bắt đầu điều chỉnh nền kinh tế để gia tăng tiêu dùng trong nước, giảm sự phụ thuộc vào xuất khẩu.

Khi công nhân đủ chi tiêu cá nhân và nuôi con, nuôi cha mẹ, có dư để tích lũy thì họ có thêm sự lựa chọn về dịch vụ y tế, giáo dục tư nhân, qua đó góp phần giảm gánh nặng chi phí dịch vụ công của Nhà nước, giảm tỷ lệ tội phạm do nghèo đói, tăng đầu tư cho nông thôn (vì phần lớn công nhân xuất thân từ nông thôn, họ sẽ dùng tài sản tích lũy được để đầu tư cho quê hương mình).

Câu hỏi đặt ra ở đây là làm sao tăng lương cho công nhân? Tôi quen biết một công ty sản xuất, chủ doanh nghiệp này cho biết anh dành 5% doanh thu để trả lương cho công nhân, 1% doanh thu để trả cho khối bán hàng, 1% cho văn phòng, 1% cho nhân viên giao nhận. Nhờ đó, công nhân công ty này luôn có mức thu nhập cao hơn 10% so với các công ty cùng ngành nghề.

Chủ doanh nghiệp này cho biết anh áp dụng tỷ lệ này là do nhận thấy, khi tăng thu nhập cho công nhân thì tỷ lệ sai hỏng trong sản xuất giảm dần, tổng chi phí đầu tư giảm, nên công ty càng ngày càng phát triển. Thế nên, các công ty khác cũng hoàn toàn có thể kiểm soát hàng hư hỏng, kiểm soát chi phí, lãng phí để chuyển thành nguồn tài chính tăng lương cho công nhân.

Nhiều doanh nghiệp luôn kêu ca "nếu tăng lương công nhân thì hàng hóa không có sức cạnh tranh vì giá thành cao", điều đó chỉ là ngụy biện. Tôi biết nhiều chủ doanh nghiệp cò kè từng đồng với công nhân, nhưng sẵn sàng vung tay chi rất nhiều tiền cho các thú ăn chơi, mua sắm cá nhân. Tình trạng đó khiến đời sống công nhân ngày càng khó khăn, trong khi bản thân các doanh nghiệp cũng khó phát triển mạnh, tiền chỉ tập trung đổ về cho giới chủ.

Đã đến lúc, chúng ta cần tham khảo phương pháp tính lương công nhân của các nước phát triển trên thế giới để giúp cho người lao động Việt tăng thu nhập và nền kinh tế được phát triển. Không thể cứ mãi để công nhân thiệt thòi, bị vắt kiệt sức lao động mà "đến già vẫn nghèo".

Quang Tân

https://vnexpress.net/mon-moi-cho-luong-du-song-cho-cong-nhan-4577870.html