Đơn hàng dệt may, da giày 'hồi sinh'?

Tuyển dụng lao động tại TP.HCM khởi sắc, có doanh nghiệp tuyển đến hàng ngàn công nhân. Liệu đây có phải là tín hiệu lạc quan cho thấy đơn hàng đang quay trở lại?

 

Doanh nghiệp FDI tăng tuyển dụng, doanh nghiệp nội cầm chừng

Thông tin mới của Liên đoàn Lao động TP.HCM cho biết các doanh nghiệp (DN) tuyển dụng sẽ tham gia ngày hội kết nối việc làm tổ chức vào ngày mai (17.12) tại Cung văn hóa Lao động thành phố. Mỗi công ty tuyển từ vài trăm đến hàng ngàn công nhân. Đặc biệt, Công ty TNHH Worldon VN ở Khu công nghiệp (KCN) Đông Nam (H.Củ Chi) tuyển dụng mới gần 8.000 công nhân trong giai đoạn cuối năm 2023. Đến nay, Worldon VN là doanh nghiệp tuyển số lượng lớn nhất trong làn sóng tuyển dụng trở lại lần này. 

Worldon VN thuộc Tập đoàn dệt may Shenzhou, đến từ Trung Quốc, là một trong những DN FDI của ngành dệt may có quy mô lớn nhất tại VN với quy trình khép kín từ dệt, nhuộm, in, thêu, may… cho nhiều thương hiệu thời trang thế giới. Theo lãnh đạo công ty, do đơn hàng ổn định nên DN quyết định mở rộng xưởng sản xuất, hiện nhà máy mới đi vào hoạt động, cần số lượng lớn nhân sự nên phải tăng tuyển dụng.

Nhiều doanh nghiệp may mặc vẫn đang "ăn đong" đơn hàng  - Hoàng Hy

 

Tương tự, Công ty TNHH Đông Nam VN (Hàn Quốc) ở H.Hóc Môn cũng đăng ký tuyển mới hơn 500 công nhân cho các vị trí may, ủi, kiểm hàng... với lương công nhân từ 8 - 15 triệu đồng/tháng để tập trung cho những đơn hàng cuối năm, xuất sang Mỹ, Hàn Quốc, Nhật Bản… Trên trang vieclam, công ty này cũng có đăng tuyển các vị trí quản lý, yêu cầu tiếng Anh thành thạo, mức lương 15 - 20 triệu đồng, công nhân lương từ 8 triệu đồng/tháng. Còn Công ty TNHH Pouyuen VN ở Q.Bình Tân, DN từng sa thải hàng ngàn công nhân trong 2 năm qua, nay cũng thông báo cần tuyển mới 110 công nhân nam làm ở khâu sản xuất đế giày. Mức lương tối thiểu của lao động từ 6 - 6,5 triệu đồng/tháng, chưa kể tăng ca...

Ngược lại, DN may mặc trong nước hầu như không có kế hoạch tăng tuyển lao động trong tháng cuối năm. Ông Phạm Văn Việt, Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Việt Thắng Jean, thừa nhận công ty hoàn toàn chưa có kế hoạch tăng tuyển lao động bởi đơn hàng vẫn chưa đáp ứng đủ năng lực sản xuất của nhà máy, cho dù số lượng lao động năm nay có giảm. Riêng ngành dệt may, da giày sản xuất xuất khẩu, theo thống kê của một số DN sản xuất quy mô lớn, trong năm qua, lượng đơn hàng sụt giảm 25 - 50%, theo đó, lượng công nhân cũng buộc phải sa thải mức tương đương. Ông Việt cho biết doanh thu xuất khẩu năm 2023 của công ty ước đạt 75% so với năm ngoái. Thị trường nội địa chỉ chiếm 2% trên tổng doanh thu và hầu như không tăng.

Tương tự, sau khi đơn hàng sụt giảm mạnh, Công ty TNHH giày Viễn Thịnh liên tục ra nước ngoài đàm phán trực tiếp với khách hàng, chào hàng đa dạng chủng loại, từ chuyên làm giày nữ, nay nhận những đơn hàng nhỏ giày trẻ em, giày nam... Giá cũng phải cạnh tranh, giảm khoảng 10% so với trước, cho dù nguyên liệu đầu vào tăng, chi phí đi lại, tiếp thị để tìm kiếm đơn hàng tăng. Ông Trần Thế Linh, Giám đốc Công ty giày Viễn Thịnh, cho biết: "Quan trọng là chấp nhận để giữ đơn hàng, giữ được khách hàng cũ lẫn mới. Nhờ vậy, đến quý cuối năm, đơn hàng đủ để bảo đảm việc làm cho công nhân mà thôi, chưa có chủ trương tăng ca hay tuyển dụng thêm lao động và trong thực tế, việc làm chưa thể "đầy ắp" như trước. Khó khăn vẫn còn bủa vây ngành sản xuất xuất khẩu".

Còn nhiều lo lắng cho đơn hàng sau tết

Dù nhiều DN đang tuyển dụng lao động nhưng thực tế, chưa có gì đảm bảo đơn hàng sẽ tăng trở lại bền vững. Ông Phạm Văn Việt nói chỉ có một số công ty tăng tuyển dụng lao động để làm kịp các đơn hàng trước mùa tết, Noel. Còn đa số các DN FDI tuyển dụng lao động để duy trì sản xuất trong tháng Tết Nguyên đán khi công nhân có thể nghỉ về quê hàng loạt. "Tăng tuyển lúc này để làm kịp đơn hàng, bù cho tình trạng công nhân nghỉ Tết âm lịch kéo dài như mọi năm. 

Trong thực tế, các đơn hàng xuất khẩu của chúng tôi tuy có tăng nhẹ 10% so với quý 3, nhưng cũng chỉ làm đến giữa tháng 2.2024, sau đó chưa có đơn mới. Tức là việc làm cho công nhân sau Tết Nguyên đán vẫn còn nhiều thách thức. Lượng khách hàng truyền thống của công ty giảm nhiều, chúng tôi phải tìm kiếm mở rộng sang các thị trường mới, tìm kiếm khách hàng mới", ông Phạm Văn Việt cho biết. Tuy vậy, để tính đến đơn hàng cho quý 1 và quý 2 năm sau thì "chưa thể mở được một thị trường mới mà có khách hàng tiềm năng, lớn ngay được. Nên thách thức có đơn hàng trong quý đầu năm tới cũng còn rất lớn".

Một DN sản xuất hàng thời trang nội địa là Công ty D&T (Q.8, TP.HCM) cũng không mấy lạc quan vì mọi năm, thời điểm này thường tuyển công nhân thời vụ thêm 20 - 30 người chỉ để tập trung làm khâu nút và đóng gói. Năm nay, tiêu thụ trong nước giảm, công nhân may, cắt, làm nút đều giảm hơn 30%, đơn hàng bán tết đang tăng nhẹ, nhưng chưa cần phải tuyển thêm công nhân làm thời vụ, bởi năng suất thực sự của cơ sở vẫn chưa sử dụng hết.

Theo thống kê của Bộ Công thương, trong tháng 11, kim ngạch xuất khẩu hàng dệt may tiếp tục giảm hơn 11%, giày dép giảm 6,4%. Trong 11 tháng tính từ đầu năm, xuất khẩu dệt may giảm gần 13%, giày dép giảm hơn 17%, gỗ và sản phẩm từ gỗ giảm 17,6%.

Ông Phạm Xuân Hồng, Chủ tịch HĐQT Công ty CP may Sài Gòn 3, nhận xét việc đăng tuyển dụng của các công ty FDI lớn cho thấy có thể có sự phục hồi nhẹ, nhưng số lượng tuyển dụng tại mỗi nhà máy từ 50 - 200 công nhân chưa thể được xem là dấu hiệu lạc quan. Thực tế hồi giữa năm nay, công ty đã từng cho nghỉ tiếp hơn 6.000 công nhân. Với DN dệt may trong nước, tình hình đơn hàng chưa có gì khởi sắc, đa số DN cố gắng giữ ổn định việc làm, nói đúng hơn là "có chút việc để làm" để công nhân có thể có lương thưởng đón Tết Nguyên đán sắp tới. 

"DN may mặc xuất khẩu trong năm qua tìm mọi cách xoay xở để có đơn hàng, duy trì việc làm, hạn chế tối đa phải sa thải công nhân. Trong thực tế, áp lực tìm kiếm đơn hàng đối với ngành dệt may, da giày trong năm nay là rất lớn, cạnh tranh nhiều, nhưng không thể bỏ cuộc. Quan trọng ổn định việc làm, thu nhập cho công nhân trước tết, sau tết tính tiếp", ông Hồng nói.

 

Không chỉ hàng tồn các thị trường chính (Mỹ, châu Âu) cao khiến nhu cầu giảm, đơn hàng giảm, ngành may mặc, da giày còn đối mặt với nhiều thách thức trong chuyển đổi xanh. Đặc biệt trong bối cảnh các thị trường lớn như EU siết chặt tiêu chuẩn bảo vệ môi trường. 

Theo ông Phạm Xuân Hồng, các hiệp định thương mại thế hệ mới đang đặt ra thách thức lớn với các yêu cầu khắt khe về tăng trưởng xanh. Hiệp hội Dệt may VN cho biết có đến 80% DN vừa và nhỏ thiếu vốn đầu tư chuyển đổi sản xuất xanh. Thế nên, trong năm tới, cho dù kinh tế thế giới phục hồi, nhu cầu tăng, cạnh tranh lấy được đơn hàng may để xuất khẩu sang thị trường EU vẫn còn nhiều thách thức. Việc chuyển đổi xanh chậm sẽ khiến DN Việt mất lợi thế…

***************************

Theo Bộ Công thương, trong tháng 11, kim ngạch xuất khẩu hàng dệt may giảm 11,1%, giày dép giảm 6,4%, gỗ và sản phẩm gỗ chỉ tăng nhẹ 1,6%. Lũy kế 11 tháng, kim ngạch xuất khẩu hàng dệt may đạt 30,27 tỉ USD, giảm 12,7%; giày dép các loại đạt 18,2 tỉ USD, giảm 17,2%; gỗ và sản phẩm gỗ đạt 12,1 tỉ USD, giảm 17,6%.

***************************

https://thanhnien.vn/don-hang-det-may-da-giay-hoi-sinh-185231215200624997.htm?fbclid=IwAR0M1cn0IOCJZcPmzTcMMUsgi614dQMcjkgAbd87gEgcXtNyS3l4pAt63Vw#

Nhiều nhà máy không ngại tuyển lao động lớn tuổi

Doanh nghiệp sản xuất ở TP HCM không giới hạn độ tuổi tuyển dụng mở ra cơ hội cho công nhân lớn tuổi mất việc ở các đợt cắt giảm vừa qua.

Tại Ngày hội việc làm diễn ra ngày 17/12 ở Cung văn hóa lao động TP HCM, Công ty TNHH Liên doanh Vĩnh Hưng (quận 12) cần tuyển 100 thợ may, tuổi từ 18 trở lên. Ngoài lương cứng, thưởng sản phẩm, bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp mua thêm bảo hiểm tai nạn 24/7 cho lao động và người thân.

Nhân viên tuyển dụng của Công ty TNHH Liên doanh Vĩnh Hưng tư vấn cho người tìm việc, sáng 17/12. Ảnh: Lê Tuyết

Bà Đỗ Ngọc Trinh, phụ trách tuyển dụng Công ty TNHH Liên doanh Vĩnh Hưng, cho biết đơn vị không giới hạn độ tuổi tuyển dụng mà căn cứ vào sức khỏe, tay nghề để bố trí công việc phù hợp. Trường hợp ứng viên gặp vấn đề sức khoẻ nhưng làm việc được, bộ phận nhân sự tư vấn chuyển sang vị trí phù hợp.

Nhiều năm làm công tác tuyển dụng, bà Trinh nói lao động ngoài 40 tuổi nếu thể trạng đáp ứng được công việc sẽ rất chăm chỉ, gắn bó lâu dài, hiếm nhảy việc. Ở đợt tuyển dụng gần nhất, có công nhân may lên đến 52 tuổi vẫn làm việc rất tốt.

Tương tự, Công ty TNHH May mặc Thái Dương Thế Giới (huyện Củ Chi) không giới hạn độ tuổi khi tuyển 100 công nhân may, thu nhập từ 7 đến 12 triệu đồng. Người tìm việc chỉ cần có đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu của nhà máy, biết đọc, viết. Công ty sẽ hỗ trợ xăng xe, nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi và đảm bảo đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, ký túc xá cho người ở xa.

Quầy tuyển dụng của Công ty TNHH May mặc Thái Dương Thế Giới, sáng 17/12. Ảnh: Lê Tuyết

Không chỉ các nhà máy may, nhiều doanh nghiệp tham gia ngày hội việc làm cũng nới độ tuổi tuyển lao động phổ thông lên 40-45. Đơn cử như Công ty Vissan tuyển 100 công nhân làm thời vụ Tết ở Bình Thạnh, Công ty Marubishi Summit Việt Nam tuyển 30 nhân sự may ghế ôtô làm ở Khu công nghiệp Bình Chiểu...

Bà Nguyễn Thị Bích Tuyền, phụ trách tuyển dụng Công ty Marubishi Summit Việt Nam, nói tùy thời điểm cung – cầu thị trường mà độ tuổi ứng viên được nhà máy nới ra. Cuối năm, việc làm thời vụ nhiều, doanh nghiệp thêm đơn hàng phải nâng tuổi tuyển dụng lên lên 40-45 mới đủ nhân sự. Tuy nhiên sau Tết lượng lớn lao động các tỉnh đổ về thành phố tìm việc, độ tuổi thường sẽ hạ xuống.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TP HCM (CES HCMC), cho biết doanh nghiệp không giới hạn tuổi khi tuyển dụng giúp tăng cơ hội cho lao động lớn tuổi mất việc. Số liệu thống kê qua các năm, lao động ngoài 40 tuổi đang tăng dần và chiếm 25-30% trong tổng số người mất việc đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.

"Lao động được đánh giá qua tay nghề, sức khỏe, sự chịu khó chứ không phải độ tuổi. Đó là tín hiệu tích cực của thị trường lao động", bà Thục nói. Theo lãnh đạo CES HCMC, khoảng một nửa trong số 80 doanh nghiệp tham gia ngày hội việc làm (nhu cầu tuyển 20.000 vị trí) tuyển nhân sự đến 40-45 tuổi. Một số nhà máy dệt may, da giày không giới hạn độ tuổi.

Bà Thục cho rằng trước đây, các doanh nghiệp sản xuất tuyển lao động trong ngưỡng 18-35 tuổi. Tuy nhiên, thời gian gần đây việc tìm kiếm công nhân ở các nhà máy gặp khó khăn, có lúc cung không đủ cầu. Do đó, doanh nghiệp phải nới dần độ tuổi để tìm đủ nguồn.

Ngoài ra theo lãnh đạo CES HCM, nhiều nhà máy gia công cho các nhãn hàng lớn phải tuân thủ quy định không phân biệt đối xử lao động trong đó có tiêu chí tuổi tác nên nhóm lớn tuổi thêm cơ hội.

Lê Tuyết

https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html

Doanh nghiệp dệt may, da giày ở TP HCM tuyển hàng chục nghìn công nhân

Có hơn 80 doanh nghiệp trên địa bàn TP HCM, trong đó có nhiều nhà máy dệt may, da giày, muốn tuyển khoảng 20.000 lao động dịp cuối năm.

Thông tin được Liên đoàn lao động TP HCM cho biết sáng 14/12. Các doanh nghiệp tuyển dụng sẽ tham gia ngày hội kết nối việc làm tổ chức vào chủ nhật 17/12 tại Cung văn hóa lao động thành phố. Mỗi công ty tuyển từ vài trăm đến hàng nghìn công nhân.

Người lao động tìm việc tại sàn giao dịch việc làm tổ chức cuối tháng 11 ở TP Thủ Đức. Ảnh: Lê Tuyết

Công ty TNHH Wordon Việt Nam ở Khu công nghiệp Đông Nam (huyện Củ Chi) là doanh nghiệp tuyển số lượng lớn nhất với gần 8.000 công nhân. Bộ phận tuyển dụng đơn vị này cho biết do đơn hàng ổn định nên ban giám đốc quyết định mở rộng xưởng sản xuất. Hiện nhà máy mới đi vào hoạt động nên cần số lượng lớn nhân sự.

Các vị trí tuyển mới gồm công nhân may, cắt, in, tổ trưởng; thu nhập mỗi tháng từ 7 đến trên 10 triệu đồng, thưởng tết và các khoản phụ cấp. Tất cả lao động còn trong độ tuổi đều có thể nộp đơn ứng tuyển. Tùy nhu cầu, lao động có thể được bố trí ở ký túc xá của công ty hoặc theo xe đưa rước.

Tương tự, do mở rộng xưởng sản xuất, Công ty TNHH Đông Nam Việt Nam ở huyện Hóc Môn muốn tuyển mới hơn 500 công nhân. Các vị trí tuyển gồm thợ may, ủi, kiểm hàng... Đại diện bộ phận tuyển dụng cho hay nhà máy nhận lao động đến 45 tuổi. Tùy vào đơn giá sản phẩm, tay nghề, thu nhập của công nhân sẽ đạt từ 8-15 triệu đồng mỗi tháng.

Ngoài các công ty may, nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất da giày cũng có nhu cầu tuyển dụng trở lại sau thời gian phải cắt lao động do đơn hàng sụt giảm.

Đơn cử, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam ở quận Bình Tân cần tuyển mới 110 công nhân nam làm ở khâu sản xuất đế giày. Ông Đỗ Minh Quân, phụ trách tuyển dụng, cho biết mức lương tối thiểu của lao động từ 6-6,5 triệu đồng mỗi tháng, chưa kể tăng ca. Công ty tuyển đến 45 tuổi. Công ty TNHH Lạc Tỷ ở quận Bình Tân cũng tuyển mới hơn 200 công nhân.

Công nhân may Công ty Việt Thắng Jean, TP Thủ Đức, TP HCM, sáng 10/11. Ảnh: Thanh Tùng

Ông Phạm Chí Tâm, Phó chủ tịch Liên đoàn lao động TP HCM, cho biết ngoài các doanh nghiệp sản xuất nhiều công ty cũng đăng tuyển lao động thời vụ hoặc hợp tác phát triển kinh doanh như Công ty CP Máy tính viện (quận Phú Nhuận) cần tuyển 1.000 kỹ thuật viên sửa chữa bảo hành vi tính, Công ty CP Trung tâm thương mại Lotte Việt Nam cần tuyển 1.000 nhân viên thời vụ dịp Tết...

"Tùy vào nhu cầu và mong muốn, người lao động có thể lựa chọn các công việc phù hợp", ông Tâm nói. Ngày hội kết nối việc làm kỳ vọng sẽ phần nào giải quyết việc làm, thu nhập, đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn thành phố khi Tết đã cận kề.

Số liệu của Trung tâm dịch vụ việc làm, từ đầu năm đến nay, hơn 156.000 lao động mất việc trên địa bàn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng hơn 9,7% so với cùng kỳ. Nguyên nhân do sản xuất khó khăn, đặc biệt các doanh nghiệp dệt may, da giày ít đơn hàng nên đã cắt giảm lao động.

Lãnh đạo liên đoàn lao động TP HCM cho rằng nhiều lao động mất việc có xu hướng về quê sớm, tuy nhiên nếu chịu khó ở lại nhận việc vào thời điểm này sẽ có nhiều cơ hội lựa chọn. "Ra Tết, khi quay lại thành phố công nhân đã có sẵn công việc, bắt nhịp nhanh hơn nên cuộc sống không bị xáo trộn", ông Tâm nói.

https://vnexpress.net/doanh-nghiep-det-may-da-giay-o-tp-hcm-tuyen-hang-chuc-nghin-cong-nhan-4688744.html?fbclid=IwAR222fq1a5r5h7FfeS7IMwTw6n_OmtyiLfxOr7aX9C0gpyre9F82Qy0AkTA